簡歷自我評價怎么寫才能吸引HR?
作者:平潭人才網 日期:2018-08-08 瀏覽
歷自我評價在一份簡歷中有多重要,很多求職新手不知道,覺得這個自我評價不像學歷、工作經歷一樣是硬性標準。其實簡歷的自我評價對于HR來說,最有價值,能幫助ta很快了解簡歷的主人。這也是求職者需要重點抓的項目,讓 HR 一眼看出自己的特點和優勢。所以求職者必須清楚,簡歷的自我評價不是可有可無的,一定要認真看待。

    那么簡歷自我評價怎么寫才能吸引HR?


    簡歷自我評價的重要性
  
    簡歷少了這一部分,你可能就錯過了好工作
  
    有小伙伴會說:我簡歷里工作經歷、實習經歷、教育背景都寫好了。HR 慢慢看唄,干嘛還要自我介紹啊?
   每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在您準備應聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

   為什么這么說?因為如果自我評價寫不好,會在一定程度上影響HR對候選人的印象,以至于會影響到我推送的候選人能否通過HR的簡歷篩選。但是絕大多數候選人都不曾重視這點,甚至一句話帶過自我評價部分。

    很多候選人會覺得,自我評價就是自己簡歷內容的一個補充,或者一句話概括一下自己的工作年限以及無關痛癢的軟技能即可(比如工作勤奮之類)。

   然而,HR并不是這么想的啊。
   現在越來越多的人把“自我評價”放在簡歷的第一欄。那么,自我評價就成了你給HR留第一印象的窗口。通過你的自我評價,HR能夠在瀏覽簡歷之前,快速判斷你是否符合資質,節省了時間和精力。
   一個好的自我評價能夠潛移默化地影響HR,在他瀏覽你簡歷的時候,在腦海中不知不覺為其增色。


    簡歷自我評價怎么寫才能吸引HR?
  
    1 .不要看別人怎么寫自己也怎么寫

    不少求職者在寫自我評價的時候非常盲目,要么就是看看別人怎么寫自己也怎么寫,要么就去網上摘抄下來。
    一般寫出來都是這樣:本人為人誠懇,有較強的組織能力和適應能力,有責任心、領導能力、學習能力強......如果你的自我評價寫成這樣,你就直接被out了!為什么這么說呢?
   其實,HR是想通過自我評價,了解你是否適合報考的崗位,而不是看你自吹自擂。另外HR一天要看上千份簡歷,如果前面已有80%的人是這樣寫的,你再寫一樣的不但沒有價值,反而讓HR感覺反感。

    所以,在填寫自我評價的時候,我們只要達到一個目的:3秒鐘內讓HR覺得,你和這個崗位很匹配。怎么填寫,才能讓HR覺得你是最合適的人選呢?

    2. 圍繞崗位來描述


    自我評價部分,首先要針對該崗位的性質,描述一些該崗位相關的亮點,比如相關行業多少年的經驗,相關崗位的從業經驗,獲得相關領域的證書,以及個人的一些技能描述。

    至于一些主觀性的描述,盡量少一些,因為面試官不會太重視這些描述,他們更愿意相信自己在面試的時候看到的真相。

   了解報考崗位要具備的品質,再結合過往經歷有理有據地展示給HR,讓HR覺得你真的適合這份工作。這樣才能吸引HR!
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