投了121份簡歷,居然拿不到1份offer?
作者:平潭人才網 來源: 進擊的小春姐 日期:2018-11-03 瀏覽

后臺有個讀者大貓給我留言,畢業半年還沒找到工作,投了上百份簡歷幾乎石沉大海,希望我幫他找找原因和建議。


    了解完大貓的學歷背景、實習經歷之后,并不覺得他個人能力比其他應屆生差,于是我問他要了份簡歷。


    給我傳送的簡歷竟然有40M ???我很好奇是不是把二十年來的作文都打包了。


    今天就以簡歷話題,給還在求職的讀者一點點建議和幫助,讓簡歷變成一塊好的“敲門磚”。


HR眼中必死的簡歷


    作為創業者,春姐也看過上千份求職簡歷,在工作非常繁忙的同時也希望用最少的時間找到最合適的人。同理,HR也是時間緊任務重,更希望快速完成工作。


模板錯誤型

    大多同學寫簡歷時會優先在網找模板作為參考和借鑒。但是你知道嗎?選錯模板,會讓簡歷減分。比如在智聯、51注冊填寫的簡歷直接導出,通常這些網站的模板內容都很細化,細化到身高體重五官,這些內容是很沒有意義而且很占篇幅的。還有些網站會自帶水印,一不留神你的簡歷到HR那就被定義為不走心。

    比如說帶封面和自薦信的模板,封面一般是沒有意義的圖片和口號,自薦信簡短地附在郵件正文可以,但是放在簡歷里未免太冗余。HR短短的60秒內,根本不想看到這些無用的信息。



瘋狂輸出型

    還有的同學覺得簡歷內容越多越好,拼命地填充信息。光個人信息模塊就能寫滿一頁,恨不得把全家人口信息都詳細寫上,與求職崗有沒有關系都往上寫,個人獎項榮譽更是從高中榮譽開始列起。實習、社團經歷更是流水賬是的陳述。這樣的簡歷信息堆砌,會讓HR的負擔加大。更會顯得你不會提取重點信息,不了解自己的同時也不了解公司的需求。   



內容空洞型

    還有一些同學的簡歷是和上面一種簡歷相反的,不但極少描述自己的信息,而且對自己的各種經歷都是輕描淡寫一筆帶過。比如:在某公司做新媒體推廣,一句話總結自己做了事情,但是沒有具體說明推廣了什么,結果如何,完全沒有數據論證。

    這樣的簡歷給HR留下的印象一定是邏輯不清晰,總結能力弱、不會復盤,最終只能泯然眾矣。



視覺爆炸型

    還有類,貌似藝術型的簡歷,視覺上用盡了多樣色,五彩斑斕、一份簡歷五六種顏色混搭,每個重點內容都帶有顏色標注導致沒有重點或者全是重點,給HR帶來了強烈的視覺沖擊,往往不會給HR帶來好感。


2 優秀簡歷的標準


    真實性相關性簡潔性獨特性


    人工篩選簡歷的情況下,一份簡歷查閱60秒左右,在HR快速閱覽的情況下,怎么制作簡歷才能吸引眼球,一般分為3模塊。


      第一模塊查閱10秒  

        個人信息、教育背景、求職信息


?       第二模塊查閱40秒

        工作經歷

        校園(社團)活動

        項目經歷


      第三模塊查閱10秒

        獲獎情況

        技能、愛好

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