畢業三年,但各方面都不資深,我該如何做好職業規劃
作者:平潭人才網 日期:2018-12-03 瀏覽

案例:

 

她已經從業三年了,但覺得哪方面自己都不夠資深,開始擔憂職業規劃的問題。

 

以下是她的郵件全文:


大學畢業三年,真的是沒有什么職業規劃,現在開始意識到問題的嚴重性了!

 

第一家公司

大學剛畢業,去了一家裝修行業的互聯網公司,待了一年半,做的是推廣,論壇、QQ群、短信、郵件等免費的渠道都做了一遍,但是更深層次的SEM、SEO并沒有機會接觸。在這家公司,培養了我的互聯網思維,但遺憾的是,幾乎天天加班到21點,沒時間去看書學習。

 

第二家公司

第二家公司,是淘寶平臺下的某個類目的第一。待了一年,做的是新媒體運營,公眾號的選題策劃、內容撰寫、粉絲互動都有做,主做內容的編寫。當時進入這家公司,是憑借我的互聯網思維,去分析了這個公眾號才進去的。在這家公司,我了解了電商行業,也讓我對運營有了比較深入的了解,但是因為后期崗位調動,主管讓我去對接入駐平臺渠道(如考拉海購、拼多多),我不喜歡。于是離開,雖然主管很想留我,而且覺得我很適合做運營。

 

第三家公司

第三家公司,也就是我現在的這家公司,做的是新媒體代運營,才半年,對接客戶撰寫運營方案,外加培養新人,算是管理。但是因為項目不多,每天工作很空,而且每個項目(各個行業都有)都沒有辦法完全深入去了解行業情況,策劃雖有但不夠深,離用戶和產品太遠,而且做的并不好(有些客戶簡直神話了新媒體運營,以為只要做了就能有超多粉絲,而他們自己的定位都沒弄明白),于是我開始糾結自己的職業發展。也因為空,我在看運營、產品等專業方面的書,我覺得新媒體運營是產品運營的一小部分,所以我又開始想往產品運營走。

 

做過推廣卻不會SEO,做過運營也不資深,現在又開始接觸策劃,而且我還想去做產品。我突然很害怕自己什么都會一點什么都不專業的狀態。不知道您有什么樣的建議?熱切渴望得到您的回復!

 

以下是我的回答:

我覺得你的優勢:

1、畢業后就進入互聯網行業,比起我這樣半路出家的人來說,效率更高。不管之前做的什么,至少也是三年的互聯網運營從業經驗;

2、三年后開始帶新人,比較早的接觸團隊管理工作,豐富了自己的能力模型。

這兩點至少保證你的職業發展在正常的軌道和發展速度里,確實有一些明顯的問題,但至少你及時意識到的。

 

我覺得你的問題:


1、你一直從事的是互聯網運營中相對外圍的工作

 

產品是互聯網行業的核心,所以運營工作是圍繞著產品本身來做的,title一般叫「產品運營」,再分為用戶運營、內容運營、活動運營。這些以產品為載體的運營工作,是相對核心的,就像你說的是「離用戶和產品」很近的。

 

你所從事的新媒體運營,屬于借助第三方平臺的能量,去達到自己的目的。比如運營微博和微信公眾號,目的是推廣自己的「淘品牌」,帶動GMV;或者是作為營銷工具,去推廣甲方的項目。這些屬于互聯網運營的外圍工作,可以嘗試去做,但不建議做這么長時間。

 

2、你效力過的這三家公司,并非是純粹的互聯網公司

 

第一個裝修行業的互聯網公司,核心是裝修,而互聯網只是線上推廣的渠道。所以,你的工作內容就是利用論壇、群、短信、郵件這樣的渠道,去發布EDM或軟文,目的是推廣自己公司的裝修業務。如果這件事是十年前在做,我認為是沒問題的,屬于主流的運營手段。但在現在,這些方式早就落伍了,被淘汰很多年了,去做的意義不大,效果也不會好。

 

第三個公司和第一個公司類似,不同的是不是為自己做,而是收費為甲方做。在這類公司做事,目標不是追求產品收益,而是為了讓客戶滿意。矛盾的是,客戶肯定是外行,否則也不會出錢讓你做。這就形成了一個惡性循環,你所在的代運營公司敷衍了事,自己也沒機會和沒氛圍去鉆研一個行業,去打磨一個產品。

 

第二個屬于電商公司,本身沒有什么問題,只是你所從事的不是核心業務,所以價值也不夠大。

 

當然,現在是互聯網和傳統行業緊密融合的時代,也就是O2O的時代,早已沒有純互聯網公司的概念。只是未來O2O的巨頭,將會由互聯網公司轉型而來。所以,現在加入一家有互聯網基因的公司是更好的選擇。

 

3、從三家公司的跳槽路徑來看,繞了一點彎

 

第一家公司算是入門,這個起點或高或低都沒問題,畢竟后面成長的機會還有很多。第二家電商公司,我覺得算是步入正規,畢竟這是某品類第一的公司,對于個人職業發展來說,是一個很好的學習機會,也是很好的跳板。

 

但到第三家公司,就有點又跳回第一家的感覺,甚至還不如?;蛟Stitle和薪水要更好,但我不認為新媒體代運營的業務是目前比較好的選擇。還好,才半年你就意識到這個問題,去調整還來得及。

 

解決辦法:

跳到一家O2O公司,行業可以選擇自己感興趣或者認為市場前景更好的。不用擔心自己之前的經歷相關性不強,要知道很多公司想找到合適的人才也并非那么容易,所以很多公司也會看人才的潛力。也就是說,雖然之前沒有特別對口的經驗,但預估之后通過培養,就能達到公司的要求??梢远嘣囍チ?,機會還是挺多的。

腾讯欢乐麻将有没有挂?